岗位职责：
1. 制定、执行公司人力资源规划；
2. 制定、执行、监督公司管理制度；
3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；
4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；
5. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；
6. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移；
7. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
8. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况；
任职资格：
1.年龄：25-30，能力优秀的，年龄可以适当放宽政策；
2.具有1年及以上的人事主管工作经验；
3.抗压能力强，有责任心。
上班时间：朝九晚六，午休两小时、周末双休、法定节假日公休、年底半个月的带薪休假。